為了加強學院管理，規(guī)范勞動紀律，維護學院正常的教學和工作秩序， 進一步提高工作效率，以保證教學、科研和各項工作順利進行�，F(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院實際情況特制定本辦法：
一、考勤內容
主要考教職工的出勤、遲到、早退、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等情況。
（一）出勤及要求
1、考勤是學院管理工作的基礎，是進行績效考核、計發(fā)工資等相關待遇的主要依據(jù)。為此，學院所有教職工都必須高度重視，嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。
2、學院考勤一律采用指紋識別與部門考勤相結合的辦法進行，并以指紋識別考勤為主。每月初，人事處將對各部門考勤結果與指紋考勤結果進行核查，并將其結果作為教職工出勤的依據(jù)。
3、指紋識別考勤8:05分準時截止，16:55分開始計時，每月人事處將考勤情況通知有關部門。各部門對于經(jīng)常無故遲到、早退的人員應給與批評教育，屢教不改或嚴重影響工作的除按累計考勤外，必要時給予紀律處分。
（二）病假及其待遇
1. 教職工因病或非因工受傷不能堅持工作，需要治療的可請病假。請假時，須持二級以上醫(yī)院診斷證明。請假時間在3天（含）以內的由部門主要負責人審批；3天以上5天（含）以內的由部門負責人簽字后報主管院長審批；5天以上的報常務副院長審批。
2、病假在3天以上7天（含）以內的發(fā)基本工資，7天以上者發(fā)基本工資的70%，10天（含）以上者發(fā)基本工資的50%,15天（含）以上者按有關規(guī)定處理。
（三）事假及其待遇
1、個人因緊急事情必須親自處理，需占用工作時間的，可申請事假。
2、請事假必須履行請假審批手續(xù)。請假3天（含）以內的，由部門負責人審批；3天以上5天（含）以內的，由部門負責人簽字后報主管院長審批；5天以上的報常務副院長審批。
3、請事假1天，按本人1天工資額對等扣發(fā)。
（四）婚假及其待遇
1、法定婚假為3天。晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）者婚假為10天。雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假結婚的，不再補假。休婚假的不能影響工作。
2、婚假期間，工資照發(fā)。
（五）產(chǎn)假及其待遇
1、女職工產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加假期15天。
2、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天。年累計兩次以上流產(chǎn)，只給一次假期，其余部分按病假有關規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
(六)喪假及其待遇
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世的，可給喪假3天；須去外地奔喪的，路途不計算在喪假內。
2. 喪假期間，工資照發(fā)。
（七）曠工及其處理
1、有下列情況之一的，按曠工處理
（1）未辦理請假、續(xù)假、補假手續(xù)，或未經(jīng)批準無故不上班或不上課的，或打架斗毆致傷造成無法上班的；
（2）偽造假條，弄虛作假的；
（3）工作調動，超過規(guī)定時間不到崗上班的；
2、曠工1天，扣發(fā)總工資額20%；曠工2天，扣發(fā)總工資額40%；曠工3天(含)以上，扣發(fā)總工資額80%；曠工5天（含）以上扣發(fā)工資總額100%。
3、連續(xù)曠工五天或月度曠工累計7天，季度累計曠工10天及以上者，予以開除。
二、有關規(guī)定
1、任何休假或續(xù)假必須履行審批手續(xù)并到人事處備案，一般不允許補辦請假手續(xù)。
2、在學院工作不滿5年，年病假累計在15天以上者；工作年滿5年不滿10年，年病假累計在30天以上者；工作年滿10年以上，年病假累計在45天以上者按辭退處理。
3、女職工懷孕期間，進行產(chǎn)前檢查，每次不得超過半天；妊娠反應或保胎需休假的，一律按病假有關規(guī)定處理。
4、各類休假均與雙休日、法定節(jié)假日和寒暑假連續(xù)計算。
5、教師私自調課，除按教學事故處理外，一律按曠工處理。
6、工傷醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。
7、學院一般不提倡加班。特殊情況確需加班的，由部門提出申請，報主管院長審批。
8、值班由學院統(tǒng)一安排。
9、全院的考勤由人事處負責。各處室的考勤由部門主要負責人負責；各系（部）考勤由系（部）副主任負責�？记诒仨氄J真負責，準確記錄考勤情況，妥善保存各種休假憑證，如實反映各部門考勤存在的問題，每月2日前將上一個月考勤情況準時報人事處。
10、人事處對全院考勤情況進行不定期檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)不實事求是現(xiàn)象的，除全院通報批評外，另要追查部門負責人的責任。
三、本制度未盡事宜按學院其他有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本制度自頒布之日起嚴格實施，最終解釋權歸人事處。
陜西電子信息職業(yè)技術學院
2012年1月1日
